Découvrez nos 200 Prompts ChatGPT ultra-spécialisés pour transformer votre gestion des talents, optimiser vos recrutements et bien dompter l’intelligence artificielle comme un expert RH.
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Chaque semaine ce sont des heures perdues à créer des offres d’emploi généralistes, gérer des candidatures inadéquates et relancer des processus de recrutement sans méthodologie claire.
Malgré vos efforts d’accueil, vos taux de rétention stagnent, les nouvelles recrues mettent du temps à être opérationnelles et vous voyez certains partir rapidement.
Vous êtes bloqué dans des méthodes traditionnelles : entretiens standardisés, formations uniformes, gestion de performance basique.
Vous avez déjà investi des milliers d’euros en cabinets de recrutement, formations managériales ou consultants RH spécialisés, sans obtenir de transformation durable de vos indicateurs.
Si vous avez hoché la tête ne serait-ce qu'une fois... alors ce qui suit va changer votre vie professionnelle.
Imaginez si vous pouviez décliner des stratégies RH expertes en quelques prompts seulement.
Créez en 30 minutes ce qui vous prenait 8 heures. Nos prompts transforment ChatGPT en votre consultant RH personnel avec une expertise de niveau DRH expérimenté.
Obtenez des contenus de niveau agence, avec des stratégies et des techniques de copywriting qui convertissent.
Plus besoin de cabinets coûteux ou de consultants RH hors de prix. Notre pack remplace plusieurs formations spécialisées et prestations externes pour une fraction du prix.
Utilisez immédiatement notre formule. Copier, Coller, personnaliser et obtenez des processus RH qui attirent, intègrent et fidélisent les talents.
200 prompts ChatGPT soigneusement conçus pour exploser votre potentiel RH, structuré en expertises essentielles :
Offres ultra-personnalisées par persona, optimisation SEO visibilité, développement marque employeur, différenciation concurrentielle, A/B testing efficacité.
Sourcing candidats passifs, techniques chasse de têtes, prospection réseaux sociaux, qualification automatisée, mapping talents sectoriels.
Questions comportementales avancées, techniques d’évaluation, scripts structurés, détection soft skills, grilles d’analyse objectives.
Matrices de scoring, évaluation compétences, tests personnalité intégrés, référencement candidats, décision éclairée finale.
Templates emails personnalisés, gestion refus bienveillante, nurturing talents, feedback constructif, maintien relation candidats.
Parcours personnalisés profils, programmes formation structurés, systèmes mentorat, mesure efficacité intégration, optimisation expérience.
Entretiens annuels structurés, objectifs SMART personnalisés, plans développement, feedback continu, évaluation 360 degrés.
Programmes wellness, prévention burn-out, engagement collaborateurs, culture d’entreprise positive, mesure satisfaction interne.
Plans de formation personnalisés, montée en compétences, certifications internes, évaluation ROI formation, apprentissage continu.
Conformité réglementaire, gestion contrats, procédures disciplinaires, veille juridique, documentation RH complète.
Nos prompts sont conçus sur la base de pratiques réelles – ils intègrent des méthodologies RH professionnelles prêtes à l’emploi !
⚡ Temps gagné : 90% de temps économisé par contenu
💎 Qualité : Niveau professionnel garantie
🎯 Utilisation : Prêt à publier immédiatement
« Rédige une offre d’emploi pour un développeur »
Résultat obtenu : Offre d’emploi générique sans ciblage persona ni différenciation concurrentielle spécifique aux motivations des candidats
« Agis en tant qu’expert en recrutement et rédaction d’offres d’emploi. Développe une méthodologie pour créer des offres d’emploi ultra-personnalisées pour le poste de [intitulé du poste] dans notre entreprise [secteur d’activité]. Notre objectif est d’attirer [nombre] candidats qualifiés en [durée]. Ta réponse doit inclure une analyse des personas candidats cibles avec leurs motivations spécifiques, des techniques de rédaction qui parlent directement à chaque profil, une adaptation du ton et du vocabulaire selon l’expérience recherchée, des méthodes pour mettre en avant les bénéfices les plus attractifs pour chaque persona, une structure d’offre qui maximise l’engagement et la candidature, des éléments différenciateurs qui nous démarquent de la concurrence, et un système de test A/B pour optimiser continuellement l’efficacité des offres selon les profils ciblés. »
Résultat obtenu : Méthodologie complète d’offres d’emploi personnalisées avec analyse personas candidats, techniques de rédaction ciblée, adaptation ton/vocabulaire par expérience, mise en avant bénéfices spécifiques et système de test A/B d’optimisation continue
« Comment améliorer notre marque employeur ? »
Résultat obtenu : Conseils généraux d’amélioration de marque employeur sans intégration concrète dans les supports de recrutement ni storytelling différenciant
« Agis en tant qu’expert en employer branding et communication RH. Crée une approche pour intégrer efficacement notre marque employeur dans nos offres d’emploi pour [type de postes]. Notre marque employeur se caractérise par [valeurs/culture]. Ta réponse doit inclure des techniques pour traduire nos valeurs d’entreprise en bénéfices candidat concrets, des méthodes pour raconter notre histoire d’entreprise de manière engageante, une intégration naturelle de témoignages collaborateurs et success stories, des approches pour présenter notre culture et environnement de travail de façon attractive, des stratégies pour différencier notre proposition employeur de la concurrence, des éléments visuels et storytelling qui renforcent l’attractivité, et un framework pour maintenir la cohérence de marque employeur sur tous nos supports de recrutement. »
Résultat obtenu : Stratégie d’employer branding intégrée avec traduction valeurs en bénéfices concrets, storytelling d’entreprise engageant, intégration témoignages naturelle, différenciation concurrentielle et framework de cohérence multi-supports
« Comment mieux intégrer nos nouveaux employés ? »
Résultat obtenu : Processus d’intégration standard sans personnalisation selon les profils ni mesure d’efficacité par segment de nouveaux arrivants
« Agis en tant qu’expert en onboarding et expérience collaborateur. Développe un système de parcours d’onboarding personnalisés selon les profils pour le poste de [intitulé du poste]. Notre objectif est d’améliorer le taux de réussite à 6 mois de [pourcentage actuel] à [objectif]. Ta réponse doit inclure des techniques pour segmenter les nouveaux arrivants selon leurs besoins spécifiques (expérience, métier, provenance), des méthodes pour adapter la durée et l’intensité selon les profils, une approche pour personnaliser les contenus et supports d’apprentissage, des stratégies pour ajuster l’accompagnement humain selon les besoins, des techniques pour créer des parcours modulaires et évolutifs, des méthodes pour impliquer les managers et équipes dans la personnalisation, et un framework pour mesurer l’efficacité de chaque type de parcours et optimiser continuellement l’expérience d’intégration. »
Résultat obtenu : Système d’onboarding personnalisé avec segmentation par profils, adaptation durée/intensité, contenus d’apprentissage sur-mesure, accompagnement humain ajusté et framework de mesure d’efficacité par type de parcours avec optimisation continue
Si ce pack ne transforme pas votre gestion RH dans les 14 jours, nous vous remboursons intégralement. Aucune question posée.
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Après, le prix repasse à 19,90€. Ne laissez pas passer cette opportunité !
⚡ Lancement exclusif – Soyez parmi les premiers
⚡ Offre de lancement limitée dans le temps
⚡ Bonus early bird inclus pour les pionniers
Soit moins qu’un repas au restaurant… pour un outil qui va transformer votre gestion RH !
✅ 200 Prompts Ultra-Opti RH
✅ Accès immédiat après paiement
✅ Mises à jour gratuites incluses
✅ Format PDF téléchargeable
✅ Utilisable à vie
Nos prompts sont optimisés pour ChatGPT, Claude, et la plupart des IA conversationnelles modernes. Ils fonctionnent particulièrement bien avec GPT-4 et les versions récentes.
Vous recevez immédiatement un email avec le lien de téléchargement après votre paiement. Le pack est au format PDF téléchargeable instantanément.
Absolument ! Chaque prompt contient des variables [à personnaliser] que vous adaptez à votre secteur, vos postes et votre contexte RH spécifique.
Dès la première utilisation ! Nos clients constatent une amélioration de leurs processus RH et de leur efficacité dans les 24-48h suivant l’acquisition.
Oui, nos prompts sont conçus pour être universels et s’adaptent à tous les secteurs : tech, finance, industrie, services, startup, grands groupes, etc.
Garantie satisfait ou remboursé 14 jours ! Si vous n’êtes pas entièrement satisfait, nous vous remboursons intégralement sans poser de questions.
Oui ! Toutes les mises à jour et nouveaux prompts ajoutés au pack vous sont envoyés gratuitement par email. Votre investissement reste valable à vie.